О сокращении численности персонала на предприятии

 Вопрос:
 

    Как провести правильно сокращение численности персонала на предприятии?

    С чего начать? Какие нормативные документы существуют?

 Ответ:

    Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации.

    Пункт 1 статьи 33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение в случае сокращения численности персонала.

    Статья 40_2 КЗоТ раскрывает основания и порядок высвобождения работников в связи с сокращением численности штата. О предстоящем высвобождении работника администрация должна его персонально письменно предупредить под расписку не менее чем за 2 месяца. Администрация оповещает не менее чем за 3 месяца орган занятости о предстоящем высвобождении работников и за 2 месяца оповещает его о высвобождении каждого конкретного работника с указанием его специальности, квалификации и среднего заработка.

    Работодатели несут ответственность за нарушение Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 N 1032-1 (в ред. от 20.04.96 N 36-ФЗ) и, в частности, его статьи 25 о своевременном представлении органу занятости информации о возможных увольнениях и сроках его осуществления.

    Статья 40_3 КЗоТ РФ установила для высвобождаемых работников при их увольнении по п.1 статьи 33 КЗоТ РФ более повышенное выходное пособие, предусмотрев его в размере среднего месячного заработка, а не двухнедельного. Другая льгота высвобождаемым работникам, увольняемым по сокращению штата, - это сохранение за ними средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Все эти выплаты производятся по прежнему месту работы на основании соответствующей справки из органа занятости, в которой указано, что работник пока не трудоустроен.

Ленинградская областная коллегия адвокатов

10 августа 2001 года N Ю726