При увольнении по сокращению штата
отказ работника от предлагаемой ему работы должен быть оформлен должным образом

 Вопрос:

    Работнику, увольняемому по сокращению штата, была предложена другая работа, от которой он отказался. Однако этот отказ не был зафиксирован администрацией в письменной форме. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Правильно ли это?

 
 Ответ:          

    Отказ работника от предлагаемой ему работы должен быть зафиксирован в письменной форме. Поэтому решение суда является правомерным.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12 (281), март 2000 года

24 марта 2000 года N Э210