Днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки

 Вопрос:

     
    Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня, а вынужденный прогул оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?

  

 Ответ:

         
    Поскольку задержка трудовой книжки произошла по вине администрации, необходимо издать приказ об изменении даты увольнения на 8 июня и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Иными словами, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
    
    Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Л. Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4 (325), январь 2001 года

24 января 2001 года N Э308