Об увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

 Вопрос:

    
    Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п.3 ст.33 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
    
    Правильно ли поступила администрация?

   

 Ответ:

       
    Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется, если у него имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя налагать на работника дисциплинарное взыскание, например выговор, и одновременно увольнять, поскольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    
    Поэтому действия администрации неправомерны.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16 (285), апрель 2000 года

24 апреля 2000 года N Э338