В случае ликвидации организации работники увольняются по инициативе администрации
с предоставлением льгот и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством

 Вопрос:

         
    Организация ликвидируется. Администрация предлагает работникам уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации?

   

 Ответ:

             
    Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением.
    
    В случае ликвидации организации работники увольняются по инициативе администрации (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16 (285), апрель 2000 года

24 апреля 2000 года N Э341