Женщина имеет право выбора
между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком

 
 Вопрос:

    Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку еще нет года). В настоящее время беременна вторым ребенком. Состою в штате предприятия. Подскажите, что мне делать, чтобы получить хорошую сумму пособия по беременности и родам? До ухода в отпуск по беременности первым ребенком была на приличном окладе. Надо ли мне выходить на работу?

 
 Ответ:

    Учитывая все указанные Вами обстоятельства, придерживаясь нормы статьи 167 КЗоТ РФ, предоставляющей женщине право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и гарантирующей сохранение за работницей места работы (должности), Вы можете не выходить на работу.

    В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы имеете право выбора между пособием на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и пособием по беременности и родам, поскольку указанная статья содержит положение о том, что "в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий".

    Размер пособия по беременности и родам высчитывается из расчета среднего оклада по двум последним месяцам и 1/12 сумм премий за год.  

    Таким образом, если Вас устраивает размер того должностного оклада, который был установлен для Вас перед уходом в отпуск по беременности первым ребенком, а также если он превышает сумму пособия по уходу за ребенком (200 рублей), на работу можно не выходить.

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

1 октября 2001 года N Ю943