Гарантии при приеме на работу несовершеннолетних

 Вопрос:

    
    Моему сыну 15 лет. Он решил помочь семье и устроиться на работу. Есть ли какие-то гарантии или особенности при приеме на работу моего сына?
        
    

 Ответ:

    
    Кодекс законов о труде Российской Федерации установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений.
         
    Действующим законодательством (ст.174 КЗоТ РФ) несовершеннолетние граждане (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Это означает, что они имеют все права, предусмотренные для работников законодательством о труде, в том числе право:
    
    - на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
    
    - на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
    
    - на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
    
    - на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков и др.
    
    Совокупность предоставляемых льгот и ограничений при заключении трудового договора можно рассматривать как особенности при приеме на работу несовершеннолетних.
    
    Говоря о заключении трудового договора между работодателем и несовершеннолетними, следует, прежде всего, учитывать ряд льгот, предоставляемых КЗоТ этой категории работников. К таким льготам относятся:
    
    - запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда;
    
    - сокращенный рабочий день;
    
    - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
    
    - право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
    
    - ежегодный бесплатный медицинский осмотр;
    
    - установление пониженных норм выработки;
    
    - доплаты к заработной плате;
    
    - квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;
    
    - запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным работам,
    
    - ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
    

    - запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующего органа государственной инспекции охраны труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
    
    Кроме того, коллективными договорами и соглашениями для подростков и молодежи могут устанавливаться дополнительные льготы.
    
    Статья 173 КЗоТ РФ устанавливает возраст, с которого допускается прием на работу. В соответствии с данной нормой прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается.
    
    Подростки, прекратившие обучение и достигшие возраста 15 лет, имеют право на заключение трудового договора.
    
    Вместе с тем допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста. При этом указанный труд не должен причинять вреда их здоровью и нарушать процесс обучения.
    
    При трудоустройстве на работу учащихся обязательно требуется согласие их родителей, усыновителей или попечителя. Законодательством не определена форма такого согласия, однако целесообразно получить его в письменной форме.
    
    Несоблюдение законодательства о труде несовершеннолетних при их приеме на работу может явиться дополнительным основанием для прекращения трудового договора (ст.254 КЗоТ).
    
    Работодателям при заключении трудового договора с несовершеннолетними следует иметь в виду, что увольнение несовершеннолетних при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или восстановлении на работу рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6 ст.33 КЗоТ), может осуществляться лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. Непринятие мер по их трудоустройству служит основанием для восстановления на работе. Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ). В случае отсутствия у работодателей возможностей трудоустройства трудоустройство работников моложе 18 лет, уволенных по вышеназванным основаниям, осуществляется органами службы занятости населения.
    
    При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений испытательный срок им не устанавливается (ст.21 КЗоТ).
    

    При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник решением суда может быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
    
    Работники моложе 18 лет в соответствии со ст.178 КЗоТ РФ пользуются правом на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Кроме этого, ежегодный отпуск может быть использован ими в любое удобное время года.
    
    Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ст.176 КЗоТ РФ). Работники в возрасте до 18 лет, заключившие трудовой договор, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
    
    Труд несовершеннолетних может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
    
    Заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст.180 КЗоТ).
    
    Работодателям следует иметь в виду, что применение норм, устанавливающих специальные льготы и гарантии для молодежи, должно производиться в соответствии с общими нормами законодательства о труде, обязывающими рабочих и служащих трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ст.127 КЗоТ).
    
    

Г.А.Алания,
помощник адвоката
Юридическая консультация N 55
"Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41,
тел.:314-85-27, 312-87-84,
круглосуточно

18 декабря 2001 года N Ю1318