Нормы оплаты труда персонала на станции технического обслуживания

 Вопрос:

    К нам в офис пришел клиент, которого интересует информация относительно норм оплаты труда персонала на станции техобслуживания (автосервис). Клиента интересуют нормативные (или иные) документы, позволяющие определять размер сдельной заработной платы. Будем признательны за любую помощь.

 Ответ:

    Согласно ст.105 КЗоТ РФ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

    Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

    То есть сдельная расценка - это размер вознаграждения, причитающийся работнику за изготовление им единицы продукции (изделия) или выполненную операцию надлежащего качества, который определяется расчетным путем и применяется для определения конечного заработка работника при сдельной системе оплаты труда.

    Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени). На основе этих элементов определяется сдельная расценка. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую, дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной) на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы.

    Для определения заработка рабочего-сдельщика необходимо умножить сдельную расценку на количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх того - по возрастающим.

    В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. На предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы, и фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах. (Единая тарифная сетка введена для работников бюджетной сферы.)

    Предприятия, утверждая свою финансовую политику, разрабатывают автономные тарифные системы, ориентированные на специфику конкретных предприятий и их экономические возможности. Тарифными условиями оплаты труда на уровне предприятия предусматривается прежде всего система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых ими работ (функций, должностных обязанностей). Разработка системы тарифных ставок и окладов базируется на минимальной ставке, размер которой не может быть ниже общероссийской минимальной заработной платы, устанавливаемой и пересматриваемой в законодательном порядке (порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах утвержден постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38).

    Мера превышения размера минимальной ставки оплаты труда над общероссийским минимумом определяется экономическими возможностями предприятия.

"Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

24 декабря 2001 года N Ю1346