Трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении

 Вопрос:

    
    В любом ли случае при увольнении необходимо проработать 2 недели?

  

 Ответ:

    
    В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении администрацию предприятия за две недели. При наличии уважительных причин, например, зачисление в учебное заведение, переход на пенсию, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Кроме того, по договоренности между работником и администрацией предприятия трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    
    Досрочное расторжение договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника допускается лишь в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам. При этом не предусмотрена обязанность работника о предупреждении администрации о предстоящем увольнении.
    
    Таким образом, работник обязан предупредить администрацию предприятия о предстоящем увольнении за две недели лишь при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Если увольнение работника связано в данном случае с невозможностью продолжения работы (переход на пенсию, зачисление в учебное заведение), то администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. При наличии договоренности между работником и администрацией предприятия возможно увольнение и до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении срочного трудового договора не предусмотрена обязанность работника о предупреждении администрации о предстоящем увольнении.

Савин Р.В.,
главный специалист ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион",
тел.324-66-75, тел./факс 176-78-64

20 декабря 2001 года N Ю1390