Предупреждение об увольнении

 Вопрос:

    Должно ли мое руководство заранее известить меня об увольнении (сокращении) и если да, то за какой срок?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.40_2 КЗоТ РФ (с 01.02.02 в силу вступает Трудовой кодекс РФ) о предстоящем высвобождении (массовом увольнении, сокращении) работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

    При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.34 КЗоТ и коллективным договором. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

15 января 2002 года N Ю1460