Отпускные за два года работы
     

 Вопрос:               

    Моя мама - медсестра с 30-летним стажем на одном месте работы. С декабря месяца 2001 года и по сей день (05.02.2002) она находится в отпуске сразу за два года - 2001-2002. С января 2002 года была поднята ставка, однако отпускные за 2002 года начислены по старой ставке. Правильно ли это?
     

г.Рубцовск

 Ответ:                                                   

          
    Из вопроса следует, что работнице были начислены отпускные за декабрь 2001 года - февраль 2002 года (за два года работы), при этом с января 2002 года зарплата (ставка) была увеличена, однако перерасчета отпускных произведено не было.
    
    Заметим, что, согласно статье 74 КЗоТ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
    
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом перенесение отпуска на следующий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.     
       
    Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска не зависит от того, за какой рабочий год он дан. В любом случае, если отпуск предоставлялся в 2001 году, то расчет отпускных регулировался Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38.
       
    Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р срок действия настоящего Порядка был продлен и на 2002 год.     
    
    Пунктом 7 Порядка исчисления среднего заработка установлено, что при повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок.
    
    В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в период действия события, т.е. в период отпуска, - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов до окончания события, т.е. отпуска.
    
    Следовательно, часть среднего заработка, из которого определялся размер отпускных, приходящаяся на период с 1 января 2002 года до окончания отпуска, подлежит увеличению на коэффициент повышения ставок (окладов).
     
    Например, если ставки были увеличены на 10% с 1 января 2002 года, то для работницы, находящейся в отпуске в декабре 2001 - январе 2002 года, бухгалтерии предприятия следует произвести перерасчет среднего заработка для отпускных, приходящихся на январь, увеличив его на 10%.
     

    Заметим, что если отпуск работницы продолжался и в феврале 2002 года, то исчисление средней заработной платы с 1 февраля 2002 года регулируется статьей 139 Трудового кодекса, которая имеет рамочный характер и не предусматривает увеличение среднего заработка для расчета отпускных при повышении в организации ставок (окладов) в период отпуска.             
    
    Особенности исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса, предполагается в дальнейшем определить Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.     
  
    

    Чуприна М.Н.,
    Директор по аудиту
    ООО "РосЭксперт-Аудит"

14 февраля 2002 года N А1343