Порядок расчета отпускных
Вопрос:
Как рассчитываются отпускные, если право на отпуск (в соответствии с графиком отпусков) наступило после 01.02.2002?
г.Москва
Ответ:
С 01.02.2002 вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации. Все трудовые отношения с этой даты регулируются им. Независимо от того, когда составлялся график отпусков на предприятии, с 01.02.2002 работник имеет право на оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса). Поэтому, если количество дней в отпуске согласно графику меньше 28, то за работником остается право на еще один оплачиваемый отпуск продолжительностью, равной количеству неиспользованных дней.
В статье 139 Трудового кодекса РФ изложен порядок определения среднедневного заработка при расчете отпускных: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Несмотря на то что распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р продлен срок действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, с 01.02.2002 года бухгалтер должен руководствоваться Трудовым кодексом, поскольку приоритет федерального закона очевиден.
Таким образом, формула для расчета отпускных с 01.02.2002 имеет следующий вид:
, где
ЗПi - заработная плата, начисленная в i-м месяце;
i - месяц;
n -месяц, на который приходится отпуск;
О28;n - сумма отпускных.
* Если продолжительность отпуска меньше 28 дней, то при расчете отпускных среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Маркелова Н.В.
консультант Объединенной Консалтинговой Группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64, тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер. 11/13, тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], moscow@okgru.com
27 февраля 2002 года N А1368