Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на неполное рабочее время

 Вопрос:

    Может ли администрация предприятия перевести сотрудников подразделений на режим работы "неполная рабочая неделя" или "неполный рабочий день" без их согласия, мотивируя это решение плохим экономическим положением предприятия и не предупреждая об этом заранее?

 Ответ:

    По Трудовому кодексу РФ, вступившему в действие с 1 февраля 2002 года, согласно ст.93 работодатель не вправе без согласия работника перевести его на неполное рабочее время. Статья закона устанавливает: "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя".

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

1 марта 2002 года N Ю1629