Форма трудового договора

 Вопрос:

    В новом Трудовом кодексе законодателем введены нормы, касающиеся приема на работу, существенно отличающиеся от прежних. Меня интересует, действительно ли теперь необходимо составлять трудовой договор (контракт) в письменной форме? Соответствует ли юридическое значение приказа о приеме на работу трудовому договору? Обязательно ли составление трудового договора в письменной форме именно в двух экземплярах?

 Ответ:

    Прежде всего, следует отметить, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации упразднил термин "трудовой контракт". В настоящее время используется только одно понятие - "трудовой договор".
    
    Теперь относительно Ваших вопросов.
    
    Трудовой кодекс, действительно, содержит множество нововведений о форме трудового договора. Однако обязательная письменная форма трудового договора была предусмотрена и КЗоТ РФ (см. ст.18).
    
    Приказ, как и прежде, остается внутренним документом работодателя. Назначением его является оформление приема на работу (исключением является ситуация, когда работник посредством издания приказа назначается на должность). Таким образом, юридическая природа трудового договора и приказа о приеме на работу различна - приказ никак не может заменить собой трудовой договор.
    
    Итак, Трудовой кодекс предусматривает заключение трудового договора в простой письменной форме. Стороны не лишены права заверить договор нотариально, однако законодатель не требует этого.
    
    На большинстве предприятий разработаны типовые формы трудовых договоров. Работнику предлагается заполнить бланк, что существенно упрощает процедуру.  
    
    Что же касается количества экземпляров - законодатель настаивает на составлении трудового договора в двух (не более и не менее) экземплярах.

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

11 марта 2002 года N Ю1643