Возможно ли оспорить увольнение по сокращению штата,
если после увольнения на предприятие набирают наемников
для выполнения той же работы?

 Вопрос:

    Каким образом можно (если можно) оспорить увольнение по сокращению штата, если после увольнения на предприятие набирают наемников для выполнения той же работы? На какие доказательства опираться?

 Ответ:

    Безусловно, подобное решение об увольнении можно оспорить в судебном порядке. Однако процедура доказывания в суде Вашей позиции достаточно трудоемкая, и потому, скорее всего, потребуется помощь опытного юриста.  
    
    Доказательственная база по подобным делам довольно широкая. Прежде всего, необходимо доказать само существование штатной единицы, далее приобщить к делу приказ о ее ликвидации. Затем нужно будет поднять документы и, фиксируя свидетельские показания доказывать, что фактически ту же работу выполняет другое лицо (не имеет значения, будет ли это другой работник, которому перешла часть функций прежнего, или же это будет лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору).
    
    К тому же должна быть отслежена (документально) вся процедура увольнения.
    
    Таким образом, для подготовки убедительной доказательственной базы действительно необходима помощь профессионала. Однако перспективы рассмотрения дела при условии надлежащей подготовки вполне обнадеживающие.
    
      

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

11 марта 2002 года N Ю1647