Условие о приеме на работу с испытательным сроком

 Вопрос:

    В статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлены правила приема на работу с испытательным сроком. Буквально: "условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре..."

    Выражение "условие" означает некую программу испытаний или имеется в виду наличие испытательного срока либо его отсутствие?

 Ответ:

    В трудовом договоре должно получить отражение наличие самого условия приема на работу с испытательном сроком. Иначе, в соответствии с положениями ст.70 Трудового кодекса отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

    "Программа испытаний" - то есть конкретный перечень тех действий, которые в течение испытательного срока должен будет выполнять работник, в трудовом договоре не фиксируется. Трудовой договор должен (ст.57) включать пункты о правах и обязанностях работника, что является одним из существенных условий договора. Трудовые обязанности работника также фиксируются во внутренних локальных актах по предприятию (должностных инструкциях). Поэтому подобное дублирование излишне.

    С другой стороны, Вас принимают на работу для выполнения именно тех обязанностей, которые обозначены в договоре, а условие об испытательном сроке предусматривается для того, чтобы в определенные сроки определить степень соответствия Вашей профессиональной подготовленности для качественного выполнения именно этих обязанностей.

    Таким образом, при оформлении трудового договора необходимо указывать само условие об испытании, не вдаваясь в подробное описание тех действий, которые работник должен будет осуществить в течение указанного срока.

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

11 марта 2002 года N Ю1651