Получение компенсации за неиспользованную часть отпуска

 Вопрос:

    Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст.127 нового Трудового кодекса РФ получить денежную компенсацию, не увольняясь с работы, за части предыдущих отпусков (1999-2000 годов), превышающих 28 календарных дней. Заранее благодарю.

 Ответ:

    К сожалению, в ст.124 Трудового кодекса (Т.К.) отсутствует п.5. Очевидно, речь идет о п.4, в котором говорится о запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    Увольнение отнюдь не является обязательным условием получения компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Статья 126 Т.К. прямо указывает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако в ч.2 ст.126 Т.К. названы категории работников, в отношении которых запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

14 марта 2002 года N Ю1676