В срок отпуска, исчисляемый в календарных днях, праздничные дни не включаются

 Вопрос:

    По новому Трудовому кодексу размер ежегодного отпуска равен 28 календарным дням. Будет ли увеличен отпуск за счет праздничных дней, выпадающих на время отпуска?  
   
    

 Ответ:

    В том случае, если праздники выпадают на середину отпуска, отпуск будет увеличен.
         
    Правила исчисления сроков устанавливается в ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей".
    
    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
    
    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    
    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
         
    Однако общие правила исчисления сроков в последующих статьях Трудового кодекса конкретизируются.
    
    Так, согласно ст.120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
    
    Таким образом, поскольку в срок отпуска, исчисляемый в календарных днях, праздничные дни не включаются, отпуск удлиняется на общее число праздничных дней.  
     
    

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт Центра правовых услуг
НП "Информационно-правовой консорциум ,
E-mail: [email protected]

2 апреля 2002 года N Ю1746