По истечении двухнедельного срока предупреждения
об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника

 Вопрос:

    Я работаю бухгалтером на малом предприятии. Хочу уволиться, но директор мне заявление не подписывает, говорит, что подпишет после сдачи годового отчета, но я уверена, что этого не произойдет, т.к. это уже не первый случай. Решать этот вопрос через суд я не хочу в силу особенностей нашего города. Подскажите, как мне поступить в данном случае?

 Ответ:

    Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 ТК РФ не обязывает его писать в заявлении причину, по которой он хочет это сделать. Подписи работодателя на заявлении работника об увольнении по собственному желанию не требуется, но в случае, если Вы решите обратиться в суд или профсоюзный орган, Вам необходимо будет предоставить письменное доказательство того, что Вами было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано, для этого обратитесь к секретарю или начальнику отдела кадров, чтобы на копии вашего заявления был проставлен входящий номер и дата, а также подпись и должность зарегистрировавшего документ. Эту копию заявления обязательно сохраните. В случае, если Вам откажут в регистрации Вашего заявления, Вы можете выслать его по почте на почтовый адрес Вашей организации на имя работодателя с уведомлением о вручении. Тогда двухнедельный срок предупреждения будет отсчитываться с момента вручения письма работодателю.
    
    По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности и т.д.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

11 апреля 2002 года N Ю1786