Установление испытательного срока для работника, принятого в порядке перевода

 Вопрос:

    Работник принят на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями. Можно ли ему установить испытательный срок? Можно ли с ним заключить временный трудовой договор на 2 месяца?

 Ответ:

    Трудовой кодекс РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора (ст.77), в том числе и перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу (должность) (подпункт 5 ст.77). Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

    Статья 289 ТК РФ определяет порядок заключения трудового договора на срок до двух месяцев, а именно говорит о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Таким образом, учитывая все вышесказанное, принявший работника на работу в порядке перевода работодатель может заключить с ним трудовой договор на срок до двух месяцев, при этом испытательный срок не устанавливается.

ООО РПП "Нева-Спорт".
Почтовый адрес: 191186, Санкт-Петербург, а/я 10.
Тел. (812) 314-08-62,
[email protected]

17 апреля 2002 года N Ю1796