Временное заместительство

 Вопрос:

    Был назначен в октябре приказом генерального директора начальником юридического отдела до замещения вакансии. Насколько соответствуют нормативным актам действия администрации в подобных случаях?
    
    

 Ответ:

    
    В разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС "О порядке оплаты временного заместительства" от 29 декабря 1965 года N 30/39 временным заместительством называется исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника, если это вызвано производственной необходимостью.
    
    Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается, кроме случаев, когда назначение на должность производится вышестоящим органом управления. Тогда руководитель предприятия обязан не позднее месячного срока со дня принятия работника предоставить в вышестоящий орган управления документы для назначения этого работника на должность. А вышестоящий орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть их и сообщить о результатах, так как в соответствии с ч.2 ст.26 КЗоТ РФ на все согласительные процедуры отведен один месяц.
    
    Если в должности не утверждается претендент не из числа работников данного предприятия, ему должна быть предложена другая работа с учетом его квалификации и опыта. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством. Если не утвержден претендент из числа работников данного предприятия, то ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
    

В.С.Козлов, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

20 января 2002 года N Ю1136