Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска

 Вопрос:  

    Предоставив мне отпуск с последующим сокращением, администрация не выплатила отпускных, и я продолжаю работать, пока их не получу. Правильно ли я поступаю? И могут ли перевести меня на неполный рабочий день?
      
    

 Ответ:

    Ваши действия соответствуют нормам трудового законодательства. В соответствии с ч.3 ст.96 КЗоТ РФ заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Отказ от отпуска работника, не получившего за него оплату, считается причиной уважительной, и такой работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
    
    Что касается установления неполного рабочего времени, то это, согласно ч.3 ст.25 КЗоТ РФ, относится к существенным изменениям условий труда, определенных при заключении трудового договора. И если на предприятии произошли изменения в организации производства, повлекшие за собой и изменения условий труда конкретных работников, администрации разрешается произвести у них изменение первоначальных условий трудового договора в одностороннем порядке, поставив таких работников в известность не менее чем за 2 месяца до введения таких условий. При несогласии работника с новыми условиями труда администрация имеет право прекратить действие трудового договора с ним на основании п.6 ст.29 КЗоТ.
    
 

В.С.Козлов, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

20 января 2002 года N Ю1137