Исчисление размеров пособия по временной нетрудоспособности работника
Вопрос:
Как исчисляется размер заработной платы работника при наличии у работника больничного листа?
Ответ:
При наличии у работника стажа, равного 5 годам, размер зар.платы будет составлять сумму в 60 % от ежемесячного заработка.
При наличии у работника стажа от 5 до 8 лет размер зар.платы будет составлять сумму, равную 80 % от ежемесячного заработка.
При наличии у работника стажа более 8 лет размер зар.платы будет составлять сумму, равную 100 % от ежемесячного заработка.
Данное положение закреплено в Указе Президента РФ "О размере пособия по временной нетрудоспособности", в котором сказано, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Также говорится, что пособие по временной нетрудоспособности без ограничения его максимального размера выплачивается отдельным категориям работающих граждан в случаях, установленных федеральными законами, и о применении районных коэффициентов к заработной плате, причем максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. Кроме этого, данный Указ определил, что сохраняется действующий порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
Президиум Всесоюзного Центрального Совета профсоюзов утвердил постановление от 12 ноября 1984 года N 13-6 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков". В дальнейшем был принят ряд изменений и дополнений в Положение "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (с последними изменениями на 17 марта 2000 года)
П.I. Общие положения предусмотрел, что выдается ряд пособий по государственному социальному страхованию и в том числе:
а) по временной нетрудоспособности.
Порядок выплаты и размер пособия определяется в соответствии с п.II
П.II. Пособие по временной нетрудоспособности
8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;
б) при санаторно-курортном лечении;
в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
г) при карантине;
д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности; в дальнейшем именуется "больничный листок"). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.
В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.
Размер пособия исчисляется следующим образом:
29. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.
30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
ООО "Рекламно-производственное предприятие "Нева-Спорт".
Почтовый адрес: 191186, Санкт-Петербург, а/я 10.
Тел. (812) 314-08-62,
[email protected]
28 мая 2002 года N Ю1880