Действующим законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором

 Вопрос:

    При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, особо не расписывая мои служебные обязанности. Подписанного договора я так и не увидела, экземпляра мне не выдали. При устройстве на работу мы оговаривали мои обязанности, теперь же они значительно выросли и постоянно растут в объеме.  Могу ли отказаться от выполнения части этих обязанностей?  

 Ответ:

     Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре помимо иных существенных условий трудового договора указываются права и обязанности работников. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
    
     Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
    
  

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

17 июня 2002 года N Ю2035