Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией

 Вопрос:

    Так получается, что в этом году я не буду брать отпуск. Могу ли я получить денежную компенсацию, в каком размере? В каких случаях возможна замена отпуска компенсацией?

    

 Ответ:

    Согласно п.1 ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    
    Согласно ст.126, ч.1, Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    
    Из вашего вопроса неизвестна причина, по которой вы не можете воспользоваться ежегодным отпуском. Так, например, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год (п.3 ст.124 ).
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

9 июля 2002 года N Ю2066