Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством

 Вопрос:

    Имеет ли право администрация предприятия отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации в СПб (регистрация в другом районе)? Если имеет, то на основании какого нормативного документа?

    Если нет, какие дополнительные документы необходимо представить или юридические действия совершить?

 Ответ:

    В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ "запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается".

    Статья 65 Трудового кодекса РФ дает полный перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора:

    - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    
    - трудовая книжка;
    
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    
    -  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   
    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

9 июля 2002 года N Ю2077