Работник вправе настаивать на внесении в трудовую книжку
записей о награждениях и поощрениях

 Вопрос:

    Мне и моей подруге вынесли благодарность, оформив ее приказом. Можем ли мы зафиксировать факт вынесения этой благодарности в трудовой книжке и имеем ли мы право настаивать на внесении соответствующей записи перед администрацией предприятия?

 Ответ:

    Согласно постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 года "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Госкомтруда от 20 июня 1974 года N 162", вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек регулируются данной Инструкцией.

    В п.2.2 Инструкции сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, в том числе поощрениях за успехи в работе, применяемых трудовым коллективом, а также награждениях и поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

    Заполнение трудовых книжек и вкладышей производится администрацией предприятия (желательно в присутствии работника).

    Так что в Вашем праве настаивать на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, если запись не внесена.
    
    

Е.Ковалева,
     Ленинградская областная коллегия адвокатов

28 июня 2002 года N Ю2108