В случае, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается, но только с согласия работника

 Вопрос:

    
    Может ли руководство фирмы издать приказ, на основании которого работники в связи с производственной необходимостью обязуются продолжать работу в период, предназначенный для их отпусков?

    

 Ответ:

    
    На основании ст.124 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01.02.2002, в случае, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год только с согласия работника.
    
    Перенесение на другой срок отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, возможно только при наличии согласия работника.

    Т.о., действия руководителя по изданию приказа будут правомерными, если работники, указанные в данном документе, дадут свое согласие на такое перенесение путем его подписания. Обязать работников подписать такой документ организация не вправе, даже ссылаясь на производственную необходимость.
    
    

Мусатова Светлана Валерьяновна, юрист
ООО Рекламно-производственное предприятие "Нева-Спорт".
Почтовый адрес: 191186, Санкт-Петербург, а/я 10.
Тел. (812) 314-08-62,
[email protected]

18 июля 2002 года N Ю2114