Трудовой договор не может рассматриваться как договор гражданско-правового характера

 Вопрос:

     Организация заключила со мной договор на уборку помещений. Договор срочный - 1 год. Может ли этот договор рассматриваться как договор гражданско-правового характера (например, возмездного оказания услуг)?

 Ответ:

    Статья 59 Трудового кодекса  предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор. Если организация с вами заключила договор на уборку помещений в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса, то данный трудовой договор не может рассматриваться как договор гражданско-правового характера.  

      Поэтому вам прежде всего нужно внимательно прочитать заключенный с вами договор, если это не трудовой договор, то в соответствии с гражданским законодательством с вами может быть заключен договор подряда - ст.702 Гражданского кодекса РФ.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

22 июля 2002 года N Ю2127