В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

 Вопрос:

    Я работаю в крупной компании. При устройстве на работу трудовой договор с нами не заключался. Сейчас у нас очень большая задержка заработной платы (3 месяца). Могу ли я в связи с этим не выходить на работу, написав предварительно заявление? Могут ли меня уволить на основании того, что я не выхожу на работу?

 
 Ответ:

    Согласно ст.4 ТК РФ запрещается принудительный труд. К принудительному труду относится нарушение установленного срока выплаты заработной платы.  В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статья 22 ТК РФ говорит об обязанностях работодателя, в которые входит выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в срок. В соответствии со статьей 142 ТК РФ - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Чтобы не последовало увольнения за прогул, необходимо надлежащим образом составить заявление, которое должно быть обязательно зарегистрировано и составлено в двух копиях, одна из которых должна остаться у вас на руках. Заявление нужно отнести в отдел кадров, либо к секретарю, либо направить по почте с уведомлением. С этим заявлением должен ознакомиться секретарь и генеральный директор. Заявление желательно подавать при свидетелях. Должна быть обязательно проставлена отметка о том, что заявление было подано.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., 31

12 августа 2002 года N Ю2232