Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
в период его пребывания в отпуске

 Вопрос:

    
    Работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Однако 14 июня он не вышел на работу. Может ли работодатель уволить работника за прогул в период нахождения его в ежегодном отпуске?
    
   

 Ответ:

    
    Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его пребывания в отпуске. Поэтому работодатель после выхода работника из отпуска должен выяснить причины его неявки на работу. Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по п.6 "а" ст.81 ТК РФ (прогул без уважительных причин).
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28 (401), июль 2002 года

26 июля 2002 года N Э1568