Днем увольнения будет считаться последний день отпуска

 Вопрос:

    Работник получает предупреждение об увольнении в связи с сокращением штатов за два месяца до увольнения. Месяц отработал, а потом у него по графику очередной отпуск. Имеет ли право работник взять отпуск в этот период (дата увольнения приходится на отпускной период)? Когда состоится увольнение? По окончании отпуска или в день, указанный в предупреждении?

 Ответ:

    Да, вы имеете взять отпуск в этот период, и днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Статья 127 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий ответ на ваш вопрос:

    "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска..."

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

20 августа 2002 года N Ю2246