Работнику не было выплачено выходное пособие при увольнении в связи
с прекращением деятельности работодателя

 Вопрос:                                                         

    Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность и аннулировал свое свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Имеют ли право наемные работники, работавшие у него, на выплату выходного пособия, и из каких средств оно должно быть выплачено?

 
 Ответ:           

    В соответствии со ст.ст.20, 56 Трудового кодекса РФ стороной трудового договора в качестве работодателя может выступать индивидуальный предприниматель, таким образом, на предпринимателя как на работодателя распространяются все требования трудового законодательства.
    
    В случае, когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом).

    Особенностью такого увольнения является то, что в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данное положение распространяется и на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    
    Таким образом, если на момент прекращения (вне зависимости от основания) деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя существуют нерасторгнутые трудовые договоры с наемными работниками, то у такого предпринимателя существует обязанность по выплате им денежной суммы - в размере, как минимум, двухмесячного заработка.
    
    Таким образом, в случае если наемному работнику не было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя, то такой работник имеет возможность обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающихся с него сумм.
    
    Что касается вопроса, из каких средств будут взысканы данные суммы, то в соответствии со ст.24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.
    
    Порядок обращения взыскания на имущество граждан установлен процессуальным законодательством (гл.39 ГПК РФ).

    Таким образом, в случае подачи искового заявления в суд и принятия судом положительного решения присужденные суммы будут взысканы за счет личного имущества бывшего работодателя, на которое в соответствии с процессуальным законодательством может быть обращено взыскание.
                

    Специалисты
ООО "Аудит-Эврика"
г.Санкт-Петербург
Тел. (812) 315-77-14, факс 113-45-58
[email protected]

30 августа 2002 года N А1568