Предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 Вопрос:

    
    Каким лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29(402) июль 2002 года

31 июля 2002 года N Э1732