Работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

 Вопрос:

    Я учусь в университете на очно-заочном отделении. У нас нет сессии, но мы учимся 2 раза в неделю. Хотела узнать свои права на работе. Должны ли оплачивать мне это время и отпускать меня?

 Ответ:

    В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 17 Закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, успешно обучающемуся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    - сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

    - подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

    - сдачи государственных экзаменов - один месяц.

    Работникам, обучающимся по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (по соглашению сторон  работнику либо предоставляется 1 свободный день в неделю, либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели).

    За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

     Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы. Предприятия, учреждения и организации, работники которых обучаются по очно-заочной форме обучения, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

15 октября 2002 года N Ю2438