Действующим трудовым законодательством Российской Федерации прием на работу
в форме трудового соглашения не предусмотрен

 Вопрос:

    23 года отработала на государственном предприятии. В течение последних 2 лет работаю по трудовому соглашению. Будет ли засчитана работа по трудовому соглашению в трудовой стаж при уходе на пенсию по старости?

 Ответ:

    В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ трудовые отношения с работником по найму заключаются работодателем (организацией, независимо от формы собственности) посредством заключения трудового договора, подписываемого работодателем.

    Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора:
    
    - на неопределенный срок;
    
    - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
    
    При этом, в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициатив работника в следующих случаях:
    
    - для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с Законом сохраняется место работы;
    
    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу пригодных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
    
    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    
    - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    
    - с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания до 25 человек), а также к работодателям - физическим лицам;
    
    - с лицами, направленными на работу за границу;
    
    - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажные, пусконаладочные работы и др.), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    
    - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
    
    - с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
    

    - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
    
    - с пенсионерами по возрасту;
    
    - с творческими работниками средств массовой информации;
    
    - с научными, педагогическими работниками, заключившими трудовой договор на определенный срок в результате конкурса;
    
    - с работниками, избранными на занимаемые должности;
    
    - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
    
    Из сказанного следует, что действующим трудовым законодательством РФ прием на работу в форме трудового соглашения не предусмотрен. В данном случае вы либо приняты на работу по срочному трудовому договору, либо на работу по совместительству. Но опять-таки по трудовому договору, а не по соглашению.
    
    Следовательно, вам надлежит обратиться в вашу организацию с просьбой о заключении с вами именно трудового договора, если вы хотите, чтобы именно эти годы вошли в стаж для начисления вам пенсии в дальнейшем.
    
    Если же вы работаете в вашей организации именно по трудовому соглашению, из этого следует, что вы не включены в штат данной организации, т.е. в штатном расписании организации ваша должность отсутствует. В этом случае ваши отношения с указанной организацией основаны на трудовых, а не гражданско-правовых отношениях, и если при этом организация не производит на вас отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 14% в месяц, то эти годы не будут засчитаны в стаж для назначения вам пенсии по старости.
    
 

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

29 октября 2002 года N Ю2473