Предоставление авансом очередного отпуска, если до отпуска по уходу за ребенком
очередной отпуск за предыдущий год работы на предприятии был использован

 Вопрос:

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я взять по его окончании очередной отпуск, если до декретного отпуска очередной отпуск был использован?

 Ответ:

    Если очередной отпуск, который Вы использовали, был получен по основанию, предусмотренному абзацем 2 ст.122 ТК РФ, т.е. до истечения первых 6 месяцев работы на данном предприятии, то права на еще один очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы не имеете.

    Если же использованный Вами отпуск был предоставлен за предыдущий год работы на данном предприятии, то по смыслу ст.260 ТК РФ Вы имеете право присоединить к отпуску по уходу за ребенком очередной оплачиваемый отпуск, который работодатель будет обязан предоставить авансом.

    Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается (ст.121 ТК РФ), но зато в этот стаж включается отпуск по беременности и родам и время Вашей работы в период между использованным очередным отпуском и уходом в отпуск по беременности и родам (при условии, что этот период у Вас был).

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
директор Герасимов Михаил Валерьевич
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" СПбГКА,
Санкт-Петербург, ул.Марата 65/20
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

14 ноября 2002 года N Ю2537