Выходное пособие при увольнении

 Вопрос:

    
    Я работаю на двух работах. Положена ли компенсация при увольнении (сокращении) с одного места работы, если я продолжаю работать на втором?
    

г.Тверь

 Ответ:

    
    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с ранее действующим КЗоТ РФ выплата выходных пособий и сохраняемого среднего заработка производилась по прежнему месту работы по истечении соответствующих месяцев в дни выдачи заработной платы. Порядок выплаты пособия в настоящее время нормативными актами не урегулирован. В зависимости от договоренности с работодателем вам могут выплачивать пособие ежемесячно или выплатить все сразу в полном размере.

Специалисты Минтруда России
    "Практический бухгалтерский учет", N 8, 2002 год

30 августа 2002 года N Э2043