Согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено
в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре

 Вопрос:

    При приеме на работу работнику сообщили, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
    
    

 Ответ:

    
    ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Из этого следует, что согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре. Поэтому работник считается принятым без испытательного срока.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (413), октябрь 2002 года

30 октября 2002 года N Э2079