Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата,
может быть уволен по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 Вопрос:

    Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. Он подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю или работодатель должен уволить его по сокращению численности?
    
    

 Ответ:

    
    Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, может быть уволен по п.5 ст.77 ТК РФ. Для этого необходимо согласие нового работодателя, приглашающего его на работу, организации, где он работает, и письменное заявление работника.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (413), октябрь 2002 года

30 октября 2002 года N Э2084