Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

 Вопрос:

    
    С 1998 года работаю в штате общества с ограниченной ответственностью. Ни меня, ни большую часть работников организации не устраивает положение о премировании, принятое и утвержденное еще в 1991 году, при старом руководстве. Скажите, есть ли возможность включить изменения в это положение через коллективный договор? Есть ли общее положение, которому должны подчиняться все частные предприятия?

 Ответ:

    В соответствии со ст.ст.27 и 40 Трудового кодекса РФ Вы имеете право провести с администрацией Вашей организации коллективные переговоры и, достигнув согласия, закрепить его в коллективном договоре.
        
    Если же согласие с администрацией не достигнуто, Вы должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, с которым должны обратиться в суд.
         
    Общего положения, которому должны подчиняться все частные предприятия, нет. Деятельность частных предприятий регулируется соответствующими законами в зависимости от их организационно-правовой формы, например: деятельность обществ с ограниченной ответственностью - Гражданским кодексом РФ и федеральными законами об обществах с ограниченной ответственностью, деятельность закрытых акционерных обществ и открытых акционерных общества - Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об акционерных обществах".
    
    

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

24 декабря 2002 года N Ю2732