Льготы донорам крови

 Вопрос:

    Согласно абз. 4 ст.9 ФЗ РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от 09.06.93 дополнительный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску.

    1. Означает ли это, что указанный день (дни) удлиняет сам отпуск, т.е. является по сути дополнительным отпуском, который начисляется в календарных днях?

    2. Каков порядок использования работником права на присоединение дополнительного (донорского) дня отдыха к отпуску?
    
    Другими словами, этот дополнительный отпуск обязательно должен быть оформлен работником отдела кадров одновременно с основным? Или же работник должен по окончании ежегодного отпуска сдать донорские справки на дополнительные дни отдыха начальнику участка, который и предоставит ему дни отдыха по его желанию непосредственно после окончания отпуска?

    3. Каков порядок документооборота на предприятии при предъявлении работником донорских справок?

    

 Ответ:

    Данный вопрос, помимо указанного вами закона, регулируется также ст.186 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно ст.186 ТК РФ дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Дополнительный же отпуск, как правило, присоединяется к основному оплачиваемому отпуску, а вместе они составляют ежегодный оплачиваемый отпуск. Но поскольку работник-донор вправе использовать день отдыха и в другое время, то нельзя рассматривать этот день (дни) как дополнительный отпуск, хотя определенное сходство есть. В любом случае желательно оформление дополнительного дня производить через отдел кадров. Работник-донор должен будет представить в отдел кадров заявление о том, когда он желает использовать дополнительный день отдыха, а также документ, подтверждающий факт донорства. Работодателю следует также помнить, что в соответствии с той же ст.186 ТК РФ работник освобождается от работы и в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
    
    И последнее, работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха только при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов.
    
    

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
директор Герасимов Михаил Валерьевич
Адвокатское бюро "Присяжный поверенный" СПбГКА,
Санкт-Петербург, ул.Марата 65/20
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

30 декабря 2002 года N Ю2774