В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности
и другие периоды, когда работник практически отсутствовал на работе

 Вопрос:

    Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока проболел месяц. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока на месяц. Законны ли действия работодателя?
    
 

 Ответ:

    
    В ст.70 ТК РФ  указано, что в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник практически отсутствовал на работе. Поэтому издание приказа о продлении испытательного срока не требуется.

Л.Степанюк, юрист
     "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 41(414), октябрь 2002 года

31 октября 2002 года N Э2109