Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен
в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

 Вопрос:

    
     Работник работает в организации по совместительству. Может ли работодатель уволить работника, если на его место приглашен постоянный работник?
    
 

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Л.Степанюк, юрист,
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 44 (417), октябрь 2002 года

31 октября 2002 года N Э2129