При оформлении трудового договора и приказа о приеме на вторую работу
обязательно указание на то, что работа является совместительством

 Вопрос:

 
    Работник устраивается на работу по совместительству на второе предприятие, причем на основной работе он работает по пятидневной рабочей неделе, а на вторую желает устроиться со свободным графиком. Как правильно оформить трудовой договор и приказ о приеме на вторую работу? Законно ли такое совместительство (при несовпадении графиков и режимов работы)?

    

 Ответ:

    Согласно ч.2, 3 ст.98 и ст.284 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях совместительства с условием, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
    
    Совместительство при несовпадении графиков и режимов работы является законным.
    
    При оформлении трудового договора и приказа о приеме на вторую работу согласно ч.4 ст.282 Трудового кодекса обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

  
23 января 2003 года N Ю2880