Правила исчисления непрерывного трудового стажа

 Вопрос:

    Ситуация такая. Работница оформлена по трудовому договору, а некоторое время назад проработала 2 года по договору подряда (до того работала опять же по трудовому, но недолго, т.е. работа по трудовому была прервана двумя годами подряда). Она волнуется, что стаж для 100% оплаты больничного листа будет, только если два года по договору подряда будут засчитаны.
    
    Учитывается ли стаж по договору подряда при расчете больничного листа?

 Ответ:

    2 года по договору подряда войдут в стаж.

    На основании Правил исчисления непрерывного трудового стажа pабочих и служащих при назначении пособий по госудаpcтвeнному социальному cтpaxoванию (с изменениями на 1 июля 1991 года):
    
    1. При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. B случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

    2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
    
    При увольнении после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом CCCP по труду и социальным вопросам и ВЦСПС (абзац дополнительно включен постановлением Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 года N 1225).
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

    
14 февраля 2003 года N Ю3008