Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

 Вопрос:

    На нашем предприятии постоянно задерживают зарплату. Слышал, что кроме выплат по задолженности заработной платы, можно потребовать денежную компенсацию. Как правильно рассчитать эту компенсацию?

Ответ:

    Действительно, ст.236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат заработной платы. Этой статьей установлено, что работодатель обязан выплачивать компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
    

    Рассчитывается она так:
    

    Y - заработная плата за месяц, в случае если задолженность составляет более  года, то Y нужно умножить на количество месяцев.
    

    Н - количество дней задержки
    

    S = Y (з/п) умножить на 21/300 (действующая ставка рефинансирования) умножить на Н (кол-во дней задержки) и получится сумма задолженности - S.
    
    При этом выплата процентов за пользование чужими денежными средствами не освобождает должника от выплаты суммы задолженности по заработной плате.
    
    В случае вашего обращения в суд рекомендую просить взыскание денежной компенсации в возмещение морального вреда (ст.151 ГК РФ). Учтите, что за умышленную невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность руководителя организации-работодателя (ст.145_1 УК РФ).

 Кошель Анжела, юрист
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84 (круглосуточно)
e-mail: buro@naryishkin.spb.ru
http://www.naryishkin.spb.ru

    
13 февраля 2003 года N Ю3086