Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Вопрос:

    
    В каких случаях работник может быть уволен по инициативе работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
    
    ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
    
    сокращения численности или штата работников организации;
    
    несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    
    смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    
    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    
    прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    
    появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    
    разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    
    совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    
    нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    
    совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    
    совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
    
    принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    

    однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    
    представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    
    прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    
    предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    
    в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
    
    Увольнение в случаях сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
    
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 2 (427), январь 2003 года

30 января 2003 года N Э2510