Увольнение работника в период прохождения испытательного срока
Вопрос:
Можно ли уволить работника в период прохождения испытательного срока?
Ответ:
Прежде всего при приеме на работу следует знать, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий, исключением являются:
- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременные женщины;
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, окончившие образовательные учреждения и впервые поступившие на работу по полученной специальности;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
При заключении трудового договора в соответствии со ст.70 ТК РФ может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако если такое условие в заключенном договоре отсутствует, следует вывод: работник принят без испытательного срока.
Условия труда работника, принятого с испытанием, не могут быть хуже по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу в той же организации. Немного о сроках. Испытательный срок не может быть больше трех месяцев, исключение - руководящие работники, главные бухгалтеры, их заместители, для этой категории устанавливается срок до шести месяцев. Для работников, принятых на сезонные работы, срок не должен превышать двух недель (ст.294 ТК РФ).
В вашем случае, если во время испытательного срока выяснилось, что работник по своим профессиональным и деловым качествам не подходит к занимаемой (выполняемой) должности (профессии), увольнение должно быть произведено до истечения испытательного срока. Ведь если срок прошел, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытания и принятым на постоянной основе.
Юрист Кошель Анжела
Юридическая консультация N 55
"Адвокатское бюро Нарышкиных"
Вознесенский пр., д.41
тел.: 314-85-27, 312-87-84
круглосуточно
e-mail: [email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru
13 марта 2003 года N Ю3247