Трудовой стаж исчисляется исходя из суммарной продолжительности трудовой деятельности

 Вопрос:

    Я один из учредителей акционерного общества (ЗАО). Так как я в совершенстве владею английским и французскими языками, то участвую в переговорах с иностранными партнерами, часто бываю на предприятиях ЗАО. В общем, живу интересами фирмы. По прошествии двух лет я попросил директора оформить мне запись в трудовой книжке, что я являюсь учредителем. Я хотел, чтобы все время, пока я буду учредителем, вошло в трудовой стаж. И вдруг - неожиданность. Директор извинился и отказал мне в моей просьбе, мотивировав это тем, что я не являюсь штатным работником.
    
    Является ли отказ директора законным?

 Ответ:

    Ваши требования не обоснованны, и директор отказал Вам правомерно. Открываем Трудовой кодекс России и смотрим статью 15. В ней дается определение трудовых правоотношений, которые возникают в случаях обязательного вхождения в штат предприятия, личного выполнения работником трудовой функции и работы на определенной должности за заработную плату. А статья 16 ТК РФ разъясняет, в каких случаях возникают основания для возникновения трудовых отношений, а именно, и прежде всего - при заключении трудового договора в письменном виде между работником (т.е. Вами) и работодателем (т.е. директором Вашей фирмы). Можно приводить и другие статьи и положения трудового законодательства, но истина одна: директор не имеет права делать запись в трудовой книжке. Вы - учредитель ЗАО, Ваши правоотношения регулируются нормами гражданского права, Федеральным законом от 26.12.95 "Об акционерных обществах".
    
    И еще. Трудовой стаж исчисляется исходя из суммарной продолжительности именно трудовой деятельности, а Вы именно трудовой деятельностью не занимались.  
    
    Учредитель - не работник. Ваши права четко расписаны в законе об акционерных обществах и в Уставе ЗАО.
    
    Другое дело, что Вы можете поставить вопрос перед учредителями о включении Вас в штат ЗАО на определенную должность. Вам, положим, подходит должность советника. Вы пишете заявление о приеме на работу, Вас включают в штат, платят зарплату, дают очередной отпуск и другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. К сожалению, Вы потеряли время, а задним числом Вас вряд ли оформят на работу. Во всяком случае, это незаконно.
    
    Еще раз. Запись в трудовой книжке, что Вы - учредитель, не делается ни в каких случаях, и даже, если бы сделали по ошибке, или по незнанию, то в трудовой стаж это все равно бы не вошло.

Помощник адвоката Федорова Елена

Юридическая консультация N 55
"Адвокатское бюро Нарышкиных"
Вознесенский пр., д.41
тел.: 314-85-27, 312-87-84
круглосуточно
e-mail: [email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

27 марта 2003 года N Ю3262